7月25日，巴斯夫（BASF）公布2019年第二季度财务业绩。今年上半年实现销售额为313.35亿欧元，约合354.09亿美元，同比下降0.47%；不计利息、税项、折旧及摊销前的利润（EBITDA）为44.15亿欧元，同比下降22%；不计特殊项目的息税、折旧及摊销前收益为46.38亿欧元，同比下降19%；不计特殊项目的息税前收益27.77亿欧元，同比下降35%；净利润为78.66亿欧元，同比增长149%。每股收益8.56欧元，同比增长149%。
中报显示，巴斯夫表面技术部门2019年上半年实现销售额为74.43亿欧元，同比增长11%。该部门销售大幅增长，主要是由于催化剂部门的贵金属价格上涨。货币效应也对销售产生了积极影响。由于汽车工业的需求下降，涂料部门的产量发展受到了拖累。在特殊项目之前稍微增加了EBIT，这是由于建筑化学品部门的大幅增长，主要是由于利润率较高，以及涂料部门略有增加，主要原因是固定成本较低。催化剂部门特殊项目前的EBIT大幅下降，主要是由于产量较小，产生了抵消作用。
巴斯夫涂料部门2019年上半年实现销售额为18.43亿欧元，约合20.83亿美元，同比下降1%。在涂料部门，汽车OEM涂料和表面处理的销量大幅下降，汽车修补漆的销量略有下降。相比之下，我们记录了装饰涂料的大量增长。
巴斯夫新战略中明确了一系列举措更加专注客户需求、提高效率，并建立更为高效的组织架构。巴斯夫欧洲公司执行董事会主席薄睦乐（Martin Brudermueller）表示：“尽管有一些挑战，我们正迅速地严格贯彻一系列战略增长行动。”
巴斯夫目前正在调整公司组织结构，精简管理，锐化服务部门和地区部门的职责，并简化程序和流程。近几个月来，一大部分职能服务已嵌入业务运营部门。截至7月底，已有15,000名员工转入更为贴近客户的部门工作，到10月份将有更多的员工加入进来。此外，公司还明确了一个由不到1,000名员工组成的企业中心，这一精简的团队将协助巴斯夫执行董事会指导整个集团的运作。该中心占公司总员工人数的不到1%。其余服务将由四个跨职能服务部门提供，这几个部门初会包括约29,000名员工。
这些举措都是巴斯夫“卓越项目”的一部分。更为精简的架构与流程预计能为公司每年节省约3亿欧元。薄睦乐表示：“来自生产、物流和计划工作的相关优化运营措施也将为卓越项目带来可观的贡献。数字化和自动化也会扮演重要的角色。总体来说，新举措从2021年末起预计将为巴斯夫每年贡献20亿欧元的息税、折旧及摊销前收益。”
巴斯夫此前曾宣布到2021年底将在全球减少约6,000个工作岗位。这主要通过架构简化，同时提升管理、服务及各业务部门的效率来实现。此外，考虑到化学建材和颜料业务已公布的业务组合调整，公司核心部门架构也将更为精简。
薄睦乐表示：“近几个月全球经济风险显著增加。主要由地缘政治以及美国与其贸易伙伴之间持续的贸易冲突所致。这些冲突预计不会在近期得到缓解，令全球宏观经济增速明显放缓，特别是在中国。”
巴斯夫大幅降低对2019全球工业生产和全球化学品生产的增长预期，均从之前预测的2.7%下调至1.5%。薄睦乐表示：“汽车行业对于巴斯夫而言是非常重要的客户行业，今年也难见复苏。我们预计全球汽车行业今年将下降4.5%。所有行业的客户对未来预期和订购行为都非常谨慎。我们能预见的需求增长也较为低迷。”
鉴于充满挑战的宏观经济环境，巴斯夫集团对于2019年的展望在7月8日进行了调整：巴斯夫目前预计销售额将略有下降。公司预计不计特殊项目的息税前收益的降幅达30%。2019年全年资本回报率（ROCE）与去年相比，预计将大幅下降。（涂界）
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